北京新版职业健康安全管理体系与旧版相比有哪些变

    新版GB/T45001-2020标准发布实施及转版说明

    GB/T 45001-2020与GB/T 28001-2011和GB/T 28002-2011相比，主要变化如下:

1.采用了ISO/IEC导则中的高阶结构；

2.修改了术语和定义；

3.采用了基于风险的思维；

4.更加强调组织环境以及工作人员和其他相关方的需求和期望；

5.强化了领导作用；

6.强调了工作人员协商和参与；

7.细化了危险源辨识和风险评价的要求；

8.对文件化信息的要求更加灵活；

9.细化了运行控制要求；

10.细化了采购控制、承包方控制、外包控制要求；

11.强化了变更管理要求；

12.更加关注职业健康安全绩效、绩效监视和测量。

    在新标准中，一个组织将不仅仅专注于其直接的健康和安全问题，而是会考虑更大的社会期许。组强需要考虑到他们的分包商和供应商，还有比如说他们自身的工作会在周围对相邻的邻居造成怎么样的影响。这会比仅仅关注与内部员工的条件更加广泛，意味着组织不能仅仅将其风险通过外包“嫁接”出去。

    GB/T 45001-2020强调，这些职业健康和安全因素体现在组织的整个管理体系中，需要从管理和领导层获得更高程度的认可。这对于那些目前习惯于将责任授权给一个安全经理而不是完全地融合入组织的运行中的使用者来说，将是一个很大的变化。GB/T 45001-2020要求职业健康和安全因素是组织完整体系中不可王v怕打扰一部分，而不再只是附加的部分。

    标准要求组织在策划职业健康安全体系时，应确定组织所需要应对的风险和机遇。风险和机遇存在于组织的危险源、合规怀，以及所处的环境和相关需求和期望中。标准要求组织要采取应对风险和机遇 的措施，以确保体系能够实现组织的预期结果，实现组织在职业健康安全方面的持续改进。

    ISO45001可以帮助组织改善职业健康安全绩效，并确保为员工提供安全的作业场所。如：
1.提高符合法律法规的能力
2.降低事故事件的总成本
3.减少停机时间和生产中断的成本
4.降低保险费用
5.减少误工和员工离职率
6.得到国际职业健康安全管理水准的认可

    如何应用ISO 45001？
    ISO45001可以通过如下方式来加以应用：
1.制定和实施职业健康安全方针和目标通过理解组织所处的环境、需要应对的风险和机遇，来建立系统的管理过程进行危险源辨识、风险评价，并确定必要的控制措施
2.提升人员的职业健康安全意识和能力评价职业健康安全绩效，寻找改善的机会并加以实施
3.确保工人在职业健康安全事务中发挥积极作用